Content Marketing Manager Fully Remote - US

Content Marketing Manager

Full Time • Fully Remote - US
We Are Paul Davis! Our company's mission is to provide opportunities for great people to deliver best-in-class results

Are you a seasoned Content Marketing Manager with experience in business or construction?  Are you looking to leverage your expertise in a role that offers varied and challenging work? Our company, a leading parent organization that owns and operates multiple franchise locations across North America, seeks a Content Marketing Manager to join our robust Marketing and Brand Team.

The Content Marketing Manager plays a key role in shaping and executing the brand’s digital presence, with a strong focus on strategic content development, brand consistency, and enhancing online reputation. This role ensures that all content efforts—both national and local—are aligned, impactful, and support the overall growth of the business.

Essential Duties/Responsibilities:

  • Aid in developing and executing a comprehensive content marketing strategy across multiple channels, including web, email, social media, and paid media, to support national and local brand awareness, lead generation, and customer engagement
  • Manage and maintain a content calendar to ensure timely production and distribution of high-quality, relevant content
  • Collaborate with internal stakeholders and external vendors to create and repurpose content for various platforms, ensuring alignment with the Paul Davis voice and brand standards
  • Support franchise offices by providing localized content resources and content strategy guidance
  • Provide training and support on content tools, systems, and best practices to franchisees
  • Monitor and analyze content performance using key metrics to inform future strategy and optimizations
  • Manage the creation and onboarding of digital content assets for new offices, including social media pages and website content
  • Support the Online Review management strategy by producing helpful content to encourage customer reviews and reputation building
  • Communicate and collaborate effectively with both franchisor and franchisee teams on campaign planning, execution, and performance feedback
  • Participate in weekly goal setting and performance reviews with your direct supervisor
  • Build meaningful relationships across the Paul Davis franchise network and vendor partners
  • Contribute to weekly and monthly team calls and strategy sessions
  • Support and participate in the annual Paul Davis Conference, including event content planning and onsite support
  • Live true to the Paul Davis Vision, Mission, Values, 10 Serving Basics, and Brand Promise
  • Perform any other duties and responsibilities as assigned
Competency - Knowledge, Skills, and Abilities:
  • Strong written and verbal communication skills; professional copywriting and editing experience required
  • Demonstrated experience in content marketing strategy and execution across multiple platforms
  • Familiarity with modern CMS and online platforms (e.g., WordPress, Rallio, Canva, etc.)
  • Strong project management and organizational skills with the ability to manage multiple priorities
  • Strong ethics and integrity in building personal relationships with everyone you meet
  • Proficient in Microsoft Office 365 (Word, Excel, PowerPoint), SharePoint, and OneDrive
  • Customer service, administration, and organizational skills 
  • Experience with design tools such as Adobe Creative Suite and video editing software (Adobe Premiere Pro) is a plus
  • Proficiency with AI tools like Mid-Journey or ChatGPT, or any other AI image and video generators, is a significant plus.
  • Professional demeanor and exceptional attention to detail
  • Self-motivated with a high level of initiative and urgency
  • Personable, articulate, and a collaborative team player
  • Ability to work independently and exercise sound decision-making
  • Stress management and composure 
  • Maintain a high level of confidentiality and professionalism
  • Commitment to embodying the Paul Davis Vision, Mission, Values, and 10 Serving Basics
Required Education & Experience:
  • College Degree or equivalent
  • One+ year content marketing experience
 Preferred Education & Experience:
  • College Degree in marketing or other business field
  • 1-3 years of experience within the restoration industry or a related industry 
Physical Requirement
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. The employee is occasionally required to sit, climb or balance, stoop, or kneel. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception and ability to adjust focus.
  • Must be able to stay in a stationary position up to 75% of the time 
  • The person in this position needs to occasionally move about inside the office to access file cabinets, office machinery, storage areas, etc.
  • Constantly operates a computer and other office productivity machinery, such as a calculator, fax machine, copy machine, and computer printer
  • Must be able to communicate and converse with franchisees over the phone and face to face
  • Must be able to observe and perceive information on a computer and documents 
  • Must be able to communicate and converse with customers over the phone 
  • Occasionally will lift up to 10lbs.
  • Ability to safely operate a company vehicle  
Work Environment
The employee will be working remotely in their home office and will be exposed to normal conditions of air conditioning and heat.  Most work will be conducted over email, video conferencing, and telephone.  The employee must have access to a stable internet connection when working out of the office.  The employee must use the provided VPN technology to securely connect remotely. The successful person must be productive with minimal supervision.

Travel
The employee will be required to travel to a few events a year, including conferences and team meetings, averaging 25%, and will be exposed to outdoor temperatures during travel.

Reasonable Accommodation for Disability   
Any applicant or employee who believes that a reasonable accommodation is required for purposes of federal or state disability law is required to contact Human Resources to begin the interactive exchange process.
 
The ADA defines “reasonable accommodation” as a change or adjustment to a job or work environment that allows a qualified individual with a disability to satisfactorily perform the essential functions of a particular job and does not cause an undue hardship for the employer.
 
Disclaimer    
Paul Davis Restoration is an equal opportunity employer.  Paul Davis Restoration provides equal employment opportunity to all individuals regardless of their race, color, creed, religion, gender, age, sexual orientation, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by state, federal, or local law.
 
If you are ready to take on a challenging and rewarding role that offers both variety and the opportunity to make a significant impact, we would love to hear from you. Apply today to join our team and help shape the future of Paul Davis!

This is a remote position.

Compensación: $60,000.00 - $75,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Some Potential Benefits May Include:

Because Paul Davis is a franchise organization, benefits vary based on franchisee.

Opportunity for Overtime
Paid Time Off
Opportunity for Advancement
Great Company Culture